人才永遠(yuǎn)是第一資源,公司致力于建立一個(gè)公平、競爭、激勵(lì)、高效的用人機(jī)制,創(chuàng)造一個(gè)有利于員工個(gè)性發(fā)展的工作環(huán)境,最大限度地發(fā)揮人力資源的潛能。制定先進(jìn)合理的薪酬體系,突 出以能力定崗,鼓勵(lì)員工的能力發(fā)展,激發(fā)員工潛能。通過對員工績效的反饋,改善和提高員工的工作技能,確保員工績效的增長。同時(shí)采取輪崗和晉升模式,來激勵(lì)員工和公司共同成長。 并通過一些指標(biāo)達(dá)到公司用人的目的。
平等競爭、嚴(yán)格考核、
擇優(yōu)錄用、雙向選擇。
建立競爭和考核機(jī)制,
大膽啟用優(yōu)秀青年人才。
培養(yǎng)原則:組建學(xué)習(xí)型組織,有針對性地為員工組織各類基礎(chǔ)培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、深化培訓(xùn)。
為適應(yīng)激烈的市場競爭和快速發(fā)展的科學(xué)技術(shù),公司想方設(shè)法培養(yǎng)各類人才。公司專門設(shè)有帶教制度,且經(jīng)常邀請國內(nèi)專家學(xué)者來公司作學(xué)術(shù)報(bào)告和專題講座,并多次派公司骨干到專業(yè)機(jī)構(gòu)接受 培訓(xùn),同時(shí)充分利用公司內(nèi)部資源,聘請公司內(nèi)部的管理專家和技術(shù)骨干為兼職教師,為員工開展多種形式的專業(yè)培訓(xùn)。